Organisationsentwicklung
Organisationen lassen sich heute gerne mit Ihrer besonderen Charakteristik beschreiben und möchten dabei im abgestimmten Einsatz von- Verhalten
- Kommunikation
- Erscheinungsbild nach Innen und außen
Daraus bildet sich eine Unternehmenskultur die
- Corporate Design (CD)
Erscheinungsbild
- Corporate Communication (CC)Kommunikation intern/extern
- Corporate Behavior (CB)Verhalten der Organisationsmitglieder
- Corporate Philosophie (CP)Selbstverständnis
Ein Unternehmen hat damit ein starkes Motivationswerkzeug zur Verfügung.
Ein vitales Leitbild gibt Orientierung für alle Organisationsmitglieder.
Durch die Kaskadierung dieses Leitbildes durch alle Organisationsbereiche entsteht ein gewichtiges Führungsinstrument.
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln, optimieren und revitalisieren wir
- Das Leitbild Ihres Unternehmens / Ihrer Organisation
- Ihre Führungsleitsätze
- Ihre Kommunikationsstruktur
Veränderungsprozesse gestalten
Das einzige Beständige ist die Veränderung. Um dem gerecht werden zu können, bedarf es außerordentlicher Führungsfähigkeiten, die sich nicht auf technische Kenntnisse reduzieren lassen. Wesentlich ist dabei die Persönlichkeit des Führenden. Hier lernt man viel über sich selbst, den Umgang mit Verantwortung und Veränderung.Weitere Informationen finden Sie in unserem PDF-Download.
Changemanagement
Heute ist nichts mehr so beständig wie die Veränderung.Über Erfolg oder Misserfolg entscheiden die an diesen Prozessen beteiligten Menschen.
Zuerst muss mit diesen Menschen gearbeitet werden, dann mit den Strukturen.
Wer die Widerstände missachtet, die durch Veränderungen ausgelöst werden, gefährdet den Erfolg und belastet das Verlustkonto.
Wir unterstützen Sie, diese Prozesse erfolgreich zu gestalten. Mit dem Menschen im Mittelpunkt beschreiten wir Wege zur offenen vertrauensvollen Kommunikation und schaffen ein Klima, in dem persönliches Engagement, Kreativität und aktives Mitgestalten der Veränderung im Vordergrund stehen.
