Personal- und
Organisationsentwicklung

Wertschöpfung durch Wertschätzung

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Grundlagen

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Unser Ansatz

Wir verfolgen mit unserem Portfolio einen ganzheitlichen Ansatz. Arbeit an und mit der Persönlichkeit und Professionalität auf- oder auszubauen, ist unsere Passion.

Wir nehmen uns zur Aufgabe, Menschen und Organisationen, die Herausforderungen gegenüberstehen, zu unterstützen und zu entwickeln. 

Da für uns kein Generalvorgehen und Einheitslösungen existieren, entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen individuell, angemessen und kollegial das für Ihre Situation angepasste Vorgehen.

 

Unsere Werte

Wie wichtig es ist, unter die Oberfläche zu schauen, hat uns unsere über 20-jährige Erfahrung in der Begleitung von Menschen und Organisationen gelehrt. Die Dinge sind meist nicht so, wie sie sich darstellen. 

Hinter die Fassade zu schauen ist einerseits in dem Interesse begründet, für unsere Kund:innen nicht nur Symptome zu bearbeiten, sondern die Ursachen zu erkennen und diese nachhaltig ins Positive zu verändern.

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Über 20 Jahre Erfahrung/Wertschöpfend/Persönlich

Zufriedene Kunden seit 1999

„Ein wesentliches gemeinsames Programm war die Begleitung und Ausbildung der Mitglieder der Geschäftsleitung der Arnold Umformtechnik GmbH & Co. KG in den Jahren x- bis y zu Business Coaches, an welchem ich persönlich teilgenommen habe. Ich bin davon überzeugt, dass mich dieses Programm in meiner Person weiterentwickelt hat und so meine Kollegen und mich in unserer täglichen Arbeit erfolgreicher macht. So habe ich heute auf viele Dinge eine andere Sicht und bin bereit, auch andere Sichtweisen einzunehmen.“

Dirk Döllner, CEO Arnold Group

[…] „Mahocon begleitet beide Werke seit mehr als 15 Jahren in der Führungskräfteentwicklung. Neben den Inhalten war und ist auch diese Kontinuität für alle wertvoll und hat die Zusammenarbeit beider Werke geprägt. Repräsentativ für viele Teilnehmende der Seminare steht hier die Aussage eines Seminarmitgliedes: Herr Horn ist ein hervorragender Referent, der alles klar darstellen kann, auf Fragen aktuell eingeht, immer die Führung in der Hand hatte, und selbst ein Beispiel dessen ist, was er unter Führung versteht.“

Gabriele Floßmann, Vorstandsvorsitzende Diakoniewerk Westsachsen, Dr. Andreas Seidel, Kaufmännischer Vorstand Diakoniewerk Westsachsen

„Durch die Arbeit mit Martin Horn ergibt sich eine ungewöhnliche Nachhaltigkeit in Trainings, wie auch in Coachings und Moderationen, da sie einfordern sich auf die Auseinandersetzung mit Themen in einer Tiefe einzulassen, die auch eine eigene Positionierung und die Weiterentwicklung von Werten ermöglicht. Dies gilt für die einzelne Person wie für Organisationen.“

Arnt Stumpf, Personalleiter Würth Elektronik GmbH & Co. KG

„Martin Horn – öffnet Augen, verändert Blickwinkel und begleitet Veränderungsprozesse nachhaltig auf (s)eine unnachahmliche und sehr authentische Weise“

Stephan Höchstädter, Head of Global Customer Service Liebherr-Werk Ehingen GmbH

Ein Auszug unserer Referenzen

Referenzen

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SysCo

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Systemische Coachingausbildung

Durch die Systemische Coaching Ausbildung erhalten Sie die Befähigung, Beratungsprozesse mit Einzelpersonen und Teams selbstständig, kompetent, lösungsorientiert und professionell durchzuführen. 

Die Qualifizierung beschränkt sich dabei nicht nur auf methodisch handwerkliche Anwendungstools, sondern vermittelt Ihnen die Hintergründe der verschiedenen Ansätze und Disziplinen, damit Sie eigenständig Prozesse analysieren und Interventionen fachgerecht entwickeln können. 

Gerade dadurch sind werden Sie befähigt auch verschiedenste Beratungsformate wie Moderation oder Konfliktklärungen neben typischen Coachings angemessen zu designen und durchzuführen.

Geeignet für

Führungskräfte
Konflikt-begleiter:innen
Veränderungs-manager:innen
Berater:innen

Interese geweckt?

Wir sind für Sie da

Schreiben Sie uns oder rufen Sie direkt an. 

Gemeinsam erörtern wir Ihre Situation und erstellen Ihnen bei einem unverbindlichen Kennenlernen ein Angebot.

 

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