31.03.2020
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31.03.2020 - Interview mit Martin Horn
Führungsstratege Jürgen Wulff im Interview mit dem mehrfach ausgezeichneten Unternehmensberater Martin Horn.
Coronakrise, Klimakrise, politische Krisen, Absatzkrisen, Vertrauenskrisen – Krisen sind allgegenwärtig. Und doch sind Unternehmen und die dort arbeitenden Menschen häufig erstaunlich schlecht auf mögliche Krisen vorbereitet. Das wollen wir – Martin Horn und Jürgen Wulff – verändern.
Mit wichtigen grundlegenden Infos und handfesten Tipps. Damit Ihr Unternehmen die Krise erfolgreich übersteht.
Die kleine Serie „Krisenfest“ innerhalb von Orientierungszeit beschäftigt sich in 7 Folgen mit dem Thema Krise:
1. Folge: Was bedeutet Krise?
verfügbar ab 17. Februar 2020
2. Folge: Die Vorbereitung auf Krisen
verfügbar ab 20. Februar 2020
3. Folge: Krisenszenarien
verfügbar ab 27. Februar 2020
4. Folge: Leadership-Eigenschaften
verfügbar ab 2. März 2020
5. Folge: Führungsfehler
verfügbar ab 9. März 2020
6. Folge: Handeln in der Krise
verfügbar ab 12. März 2020
7. Folge: Nachbereitung von Krisen
verfügbar ab 23. März 2020
8. Folge: Arbeiten im Home Office
verfügbar ab 29. März 2020
Alle Folgen finden Sie hier in der Übersicht: https://juergenwulff.de/krisenfest/
26.07.17 - Neue Lizensierung für Martin Horn
Martin Horn hat erfolgreich an zwei Lizenzierungs-Seminaren teilgenommen und ist ab sofort berechtigt sich LUXXprofile Master und Reiss Profile Master zu nennen und die entsprechenden Methoden anzuwenden. Sie wollen wissen, was die Inhalte dieser Seminare sind?
LUXXprofile Master
Je besser ich weiß, was mir in meinem Leben wirklich wichtig ist, umso eher bin ich in der Lage mich dementsprechend zu positionieren, mein Leben entsprechend auszurichten oder meine Haltung bzw. Umgang damit zu ändern.
Bei der Ausbildung zum LUXXprofile Master lernt man praxisorientiert die vielseitige Anwendung der auf Basis intrinsischer Motivation entwickelten Persönlichkeitsdiagnostik im Unternehmenskontext.
Ausbildungsinhalte sind unter anderem:
- Ein vertiefter Einblick in die moderne Motivationspsychologie
- Der Ursprung der Lebensmotive
- Vermittlung der Inhalte und Bedeutung der Lebensmotive
- Die Wirkung / Auswirkung individueller Persönlichkeitsmerkmale im Arbeitskontext und im Alltag allgemein
- Anwendungsformen im Selbstmanagement, also die ganzheitliche Steuerung der eigenen Person
- Anwendung des LUXXprofile in den Bereichen Beratung, Training, Coaching, berufliche Veränderung u.v.m.
- Analyse intrinsisch basierter Motivations-/Bedürfnisprofilen nach der LUXXprofile Methode
- Gestaltung von LUXXprofile Reflexionsgesprächen im persönlichen Kontakt
Reiss Profile Master
Bei der Reiss Profile Masterausbildung erlangt man Qualifikationen, um über das Profil die Werte und die dauerhafte Motivation von Menschen erkennen zu können und in ihrer Bedeutung für das Handeln der Personen zu interpretieren.
Der Erwerb aller Kompetenzen, um in Unternehmen, in der Personalauswahl und Personalentwicklung, bei Trainings oder Coachings erfolgreich Führungskräfte und Mitarbeitende mit einer Motivationsanalyse zu unterstützen, steht hierbei im Vordergrund.
Ausbildungsinhalte sind unter anderem:
- Theorie und Interpretation der 16 Lebensmotive
- Abgrenzung des Reiss Profile zu anderen gängigen Methoden
- Zielsetzung der Arbeit mit dem Reiss Profile: Selbstakzeptanz, Toleranz, Wertschätzung
- Glaubenssätze und Emotionen bei Befriedigung und Nicht-Befriedigung der Lebensmotive
- Einsatz und Nutzen der Methode im Unternehmen
- Erstellung und Auswerttung von Teamprofilen
26.07.2017
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08.02.2017
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YouTube Video
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08.02.2017 - Experteninterviews BDU
Im Experteninterview beschreibt Martin Horn, welche fachlichen und persönlichen Eigenschaften die Führungskräfte in Zeiten des digitalen Wandels ausmachen und wie in der Ausbildung von Führungskräften die passenden Angebote gemacht werden können.
Weitere Experteninterviews finden Sie hier
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08.02.2017 - BDU-Arbeitskreis "Mensch und Führung in Zeiten des Wandels und der digitalen Transformation"
Der BDU-Arbeitskreis hat sich über mehrere Monaten intensiv mit den Anforderungen auseinander gesetzt, die heutige Führungskräfte in Zeiten des Wandels und der Digitalen Transformation erfüllen müssen. Die BDU-Experten haben im Arbeitskreis über 100 Thesen entwickelt und formuliert, die die optimale Grundlage für ein modernes Personalmanagement bieten.